For best experience please turn on javascript and use a modern browser!
uva.nl

prof. dr. A.E.M. (Annelies) van Vianen

Faculty of Social and Behavioural Sciences
Programme group Work and Organizational Psychology
Photographer: Bram Belloni

Visiting address
  • Nieuwe Achtergracht 129
  • Room number: 2.10
Postal address
  • Postbus 15919
    1001 NK Amsterdam
  • Profile

     

    Publications in press

    Van Vianen, A.E.M., De Pater, I.E., & Preenen, P.T.Y. (in press). Career Success: Employability and the Quality of Work Experiences. In: J.A. Athanasou, & H.N. Perera (Eds). International Handbook of Career Guidance (pp. …..). Leusden: Springer

    Hamstra, M., Van Vianen, A.E.M. van, Koen, J. (2018). When does employees’ person-organization fit predict performance? The Moderating Role of Supervisors’ Person-Organization Fit. European Journal of Work and Organizational Psychology 

     

    CURRENT POSITION

    Chair Psychology Department

    Full professor Work and Organizational Psychology

    BIOGRAPHICAL SKETCH

    Annelies van Vianen obtained a MSc (1977) in Educational Psychology at the University of Leiden. From 1978 until 1988 she was appointed as contract researcher and senior researcher Work and Organizational Psychology at the University of Leiden, where she received her PhD in1987. During the following three years she was project manager at the department of industrial psychology, Dutch Post and Telecom Company. In 1990 she jointed the Work and Organizational Psychology program at the University of Amsterdam. She is professor since 2005. Her first chair (Career competencies in work and learning careers) was funded by the Nederlandse Stichting voor Psychotechniek (Dutch Psychotechnical Foundation) until September 2010. In addition, since 2007 she is full professor Workand Organizational Psychology and from 2008 until September 2018 she was chair of the program group Work and Organizational Psychology. Currently, she is chair of the Psychology Department. Van Vianen was the Editor of the Dutch scientific journal Gedrag en Organisatie (Behavior and Organisation) and she is serving or has served in the editorial boards of Personnel Psychology, International Journal of Selection and Assessment, Academy of Management Journal, Academy of Management Review, Journal of Vocational Behavior, and International Journal for Educational and Vocational Guidance. She is the (co)author of about 190 national and international scientific articles, book chapters, and professional articles on topics including person-organization fit, gender and work, intelligence, justice, self-regulation, career development, and coaching.

    RESEARCH INTERESTS

    Research interests cover a broad area of issues in organizational and personnel psychology. Central to Van Vianen's research is the interaction between persons and their environment. She studied this subject at different levels, i.e. the interaction and fit between: (1) individuals in teams (person-person fit), (2) individuals and their organization, and (3) individuals and the national culture they are employed in. Her current research projects concern: Determinants of people's fit perceptions, self-regulation during unemployment, career development, organizational justice and health, norm violation, leadership, and career coaching.

  • Publications

    2019

    • Andre, L., Peetsma, T. T. D., van Vianen, A. E. M., Jansen in de Wal, J., Petrovic, S. D., & Bunjevac, T. (2019). Motivated by future and challenges: A cross-cultural study on adolescents' investment in learning and career planning. Journal of Vocational Behavior, 110, 168-185. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.11.015

    2018

    • Andre, L., van Vianen, A. E. M., Peetsma, T. T. D., & Oort, F. J. (2018). Motivational power of future time perspective: Meta-analyses in education, work, and health. PLoS ONE, 13(1), [e0190492]. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0190492 [details]
    • Hamstra, M. R. W., van Vianen, A. E. M., & Koen, J. (2018). Does employee perceived person-organization fit promote performance? The moderating role of supervisor perceived person-organization fit. European Journal of Work and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1080/1359432X.2018.1485734
    • Herr, R. M., Bosch, J. A., Loerbroks, A., Genser, B., Almer, C., van Vianen, A. E. M., & Fischer, J. E. (2018). Organizational justice, justice climate, and somatic complaints: A multilevel investigation. Journal of Psychosomatic Research, 111, 15-21. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2018.05.003 [details]
    • Kreemers, L. M., van Hooft, E. A. J., & van Vianen, A. E. M. (2018). Dealing with negative job search experiences: The beneficial role of self-compassion for job seekers' affective responses. Journal of Vocational Behavior, 106, 165-179. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2018.02.001 [details]
    • Nevicka, B., van Vianen, A. E. M., De Hoogh, A. H. B., & Voorn, B. C. M. (2018). Narcissistic leaders: An asset or a liability? Leader visibility, follower responses, and group-level absenteeism. Journal of Applied Psychology, 103(7), 703-723. https://doi.org/10.1037/apl0000298 [details]
    • Theeboom, T., van Vianen, A. E. M., Beersma, B., Zwitser, R., & Kobayashi, V. (2018). A practitioner’s perspective on coaching effectiveness. In L. Nota, & S. Soresi (Eds.), Counseling and coaching in time of crisis and transitions: From research to practice (pp. 61-76). Abingdon: Routledge. [details]
    • Van Laethem, M., van Vianen, A. E. M., & Derks, D. (2018). Daily fluctuations in smartphone use, psychological detachment, and work engagement: The role of workplace telepressure. Frontiers in Psychology, 9, [1808]. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01808 [details]
    • Weltevreden, G. M., van Hooft, E. A. J., & van Vianen, A. E. M. (2018). Parental behavior and adolescent's achievement goals in sport. Psychology of Sport & Exercise, 39, 122-131. https://doi.org/10.1016/j.psychsport.2018.08.004 [details]
    • van Vianen, A. E. M. (2018). Person-environment fit: A review of its basic tenets. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 75-101. https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-032117-104702 [details]
    • van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2018). New economy careers demand adaptive mental models and resources. In U-C. Klehe, & E. A. J. van Hooft (Eds.), The Oxford Handbook of Job Loss and Job Search (pp. 223-242). (Oxford Library of Psychology). New York, NY: Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199764921.013.014 [details]
    • van Vianen, A. E. M., Rosenauer, D., Homan, A. C., Horstmeier, C. A. L., & Voelpel, S. C. (2018). Career mentoring in context: A multilevel study on differentiated career mentoring and career mentoring climate. Human Resource Management, 57(2), 583-599. https://doi.org/10.1002/hrm.21879 [details]
    • van de Ven, C., van Vianen, A., Nauta, A., & de Pater, I. (2018). Potentieelbeoordeling van medewerkers: De rol van uitdagende werkafspraken. Gedrag en Organisatie, 31(1), 30-49. [details]

    2017

    • Andre, L., van Vianen, A. E. M., & Peetsma, T. T. D. (2017). Adolescents’ and Parents’ Regulatory Focus as Determinants of Future Time Perspective on School and Professional Career. Learning and Individual Differences, 59, 34-42. https://doi.org/10.1016/j.lindif.2017.08.010 [details]
    • Theeboom, T., van Vianen, A. E. M., & Beersma, B. (2017). A temporal map of coaching. Frontiers in Psychology, 8, [1352]. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2017.01352 [details]
    • Von Känel, R., Herr, R. M., van Vianen, A. E. M., & Schmidt, B. (2017). Association of adaptive and maladaptive narcissism with personal burnout: findings from a cross-sectional study. Industrial Health, 55(3), 233-242. [details]

    2016

    • Dalhoeven, B., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2016). De leerervaringen en ontwikkelbereidheid van (oudere) medewerkers na een functioneringsgesprek en reorganisatie. Gedrag en Organisatie, 29(3), 211-231. [details]
    • Koen, J., van Vianen, A. E. M., van Hooft, E. A. J., & Klehe, U-C. (2016). How experienced autonomy can improve job seekers' motivation, job search, and chance of finding reemployment. Journal of Vocational Behavior, 95-96, 31-44. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2016.07.003 [details]
    • Koen, J., van Vianen, A., Klehe, U-C., & Zikic, J. (2016). 'A Whole New Future': Identity construction among disadvantaged young adults. Career Development International, 21(7), 658-681. https://doi.org/10.1108/CDI-02-2016-0019 [details]
    • Schinkel, S., van Vianen, A. E. M., & Ryan, A. M. (2016). Applicant Reactions to Selection Events: Four studies into the role of attributional style and fairness perceptions. International Journal of Selection and Assessment, 24(2), 107-118. https://doi.org/10.1111/ijsa.12134 [details]
    • Theeboom, T., Beersma, B., & van Vianen, A. E. M. (2016). The differential effects of solution-focused and problem-focused coaching questions on the affect, attentional control and cognitive flexibility of undergraduate students experiencing study-related stress. The Journal of Positive Psychology, 11(5), 460-469. https://doi.org/10.1080/17439760.2015.1117126 [details]
    • van Vianen, A. E. M., Hamstra, M. R. W., & Koen, J. (2016). Person-Environment Fits as Drivers of Commitment. In J. P. Meyer (Ed.), The Handbook of Employee Commitment (pp. 275-288). Cheltenham: Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781784711740.00033 [details]

    2015

    • Buyken, M. B. W., Klehe, U-C., Zikic, J., & van Vianen, A. E. M. (2015). Merits and challenges of career adaptability as a tool towards sustainable careers. In A. de Vos, & B. I. J. M. van der Heijden (Eds.), Handbook of research on sustainable careers (pp. 35-49). (Research handbooks in business and management). Cheltenham: Edward Elgar. https://doi.org/10.4337/9781782547037.00008 [details]
    • Herr, R. M., Bosch, J. A., Loerbroks, A., van Vianen, A. E. M., Jarczok, M. N., Fischer, J. E., & Schmidt, B. (2015). Three job stress models and their relationship with musculoskeletal pain in blue- and white-collar workers. Journal of Psychosomatic Research, 79(5), 340-347. https://doi.org/10.1016/j.jpsychores.2015.08.001 [details]
    • Herr, R. M., Bosch, J. A., van Vianen, A. E. M., Jarczok, M. N., Thayer, J. F., Li, J., ... Loerbroks, A. (2015). Organizational justice is related to heart rate variability in white-collar workers, but not in blue-collar workers - findings from a cross-sectional study. Annals of Behavioral Medicine, 49(3), 434-448. https://doi.org/10.1007/s12160-014-9669-9 [details]
    • Herr, R. M., Loerbroks, A., van Vianen, A. E. M., Hoffmann, K., Fischer, J. E., & Bosch, J. A. (2015). Injustice at work and leukocyte glucocorticoid sensitivity: findings from a cross-sectional study. Psychosomatic Medicine, 77(5), 527-538. https://doi.org/10.1097/PSY.0000000000000185 [details]
    • Koen, J., Klehe, U-C., & van Vianen, A. E. M. (2015). Employability and job search after compulsory reemployment courses: the role of choice, usefulness, and motivation. Applied Psychology, 64(4), 674-700. https://doi.org/10.1111/apps.12037 [details]
    • Preenen, P., Verbiest, S., van Vianen, A., & van Wijk, E. (2015). Informal learning of temporary agency workers in low-skill jobs: The role of self-profiling, career control, and job challenge. Career Development International, 20(4), 339-362. https://doi.org/10.1108/CDI-12-2013-0158 [details]
    • Schmidt, B., Bosch, J. A., Jarczok, M. N., Herr, R. M., Loerbroks, A., van Vianen, A. E. M., & Fischer, J. E. (2015). Effort-reward imbalance is associated with the metabolic syndrome — Findings from the Mannheim Industrial Cohort Study (MICS). International Journal of Cardiology, 178, 24-28. https://doi.org/10.1016/j.ijcard.2014.10.115 [details]
    • van Vianen, A. E. M., Koen, J., & Klehe, U-C. (2015). Unemployment: Creating and conserving resources for career self-regulation. In L. Nota, & J. Rossier (Eds.), Handbook of life design: from practice to theory and from theory to practice (pp. 201-218). Boston [etc.]: Hogrefe. [details]

    2014

    • Dalhoeven, A. G. W., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2014). Waarover praten zij? Het functioneringsgesprek met oudere en jongere medewerkers over ontwikkeling en comfort. Gedrag en Organisatie, 27(3), 241-268. [details]
    • Koen, J., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2014). De sleutel tot succesvolle re-integratie: over de cruciale rol van inzetbaarheid bij het vinden van (passend) werk. Gedrag en Organisatie, 27(3), 331-351. [details]
    • Preenen, P. T. Y., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2014). Challenging assignments and activating mood: the influence of goal orientation. Journal of Applied Social Psychology, 44(10), 650-659. https://doi.org/10.1111/jasp.12256 [details]
    • Preenen, P., van Vianen, A., & de Pater, I. (2014). Challenging tasks: The role of employees' and supervisors' goal orientations. European Journal of Work and Organizational Psychology, 23(1), 48-61. https://doi.org/10.1080/1359432X.2012.702420 [details]
    • Theeboom, T., Beersma, B., & van Vianen, A. E. M. (2014). Does coaching work? A meta-analysis on the effects of coaching on individual level outcomes in an organizational context. The Journal of Positive Psychology, 9(1), 1-18. https://doi.org/10.1080/17439760.2013.837499 [details]

    2013

    • Koen, J., Klehe, U-C., & van Vianen, A. E. M. (2013). Employability among the long-term unemployed: A futile quest or worth the effort? Journal of Vocational Behavior, 82(1), 37-48. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.11.001 [details]
    • Nevicka, B., de Hoogh, A. H. B., van Vianen, A. E. M., & ten Velden, F. S. (2013). Uncertainty enhances the preference for narcissistic leaders. European Journal of Social Psychology, 43(5), 370-380. https://doi.org/10.1002/ejsp.1943 [details]
    • Schinkel, S., van Vianen, A. E. M., & van Dierendonck, D. (2013). Reacties van sollicitanten op selectieprocedures en -uitkomsten. De invloed van feedback, rechtvaardigheid en attributies. Gedrag en Organisatie, 26(4), 379-404. https://doi.org/10.5553/GenO/092150772013026004002 [details]
    • Schinkel, S., van Vianen, A., & van Dierendonck, D. (2013). Selection Fairness and Outcomes: A Field Study of Interactive Effects on Applicant Reactions. International Journal of Selection and Assessment, 21(1), 22-31. https://doi.org/10.1111/ijsa.12014 [details]
    • Verbruggen, M., Dries, N., & van Vianen, A. (2013). The counseling needs of employed adults: implication for career counseling. In A. Di Fabio, & J. G. Maree (Eds.), Psychology of career counseling: new challenges for a new era (pp. 101-116). (Psychology of emotions, motivations and actions). New York: Nova Science Publishers. [details]
    • de Goede, M. E. E., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2013). A tailored policy-capturing study on PO fit perceptions: the ascendancy of attractive over aversive fit. International Journal of Selection and Assessment, 21(1), 85-98. https://doi.org/10.1111/ijsa.12019 [details]
    • van Vianen, A. E. M., Stoelhorst, J. W., & de Goede, M. E. E. (2013). The construal of person-organization fit during the ASA stages: content, source, and focus of comparison. In A. L. Kristof-Brown, & J. Billsberry (Eds.), Organizational fit: key issues and new directions (pp. 145-169). Malden, MA [etc.]: Wiley-Blackwell. https://doi.org/10.1002/9781118320853.ch7 [details]

    2012

    • Dries, N., van Esbroeck, R., van Vianen, A. E. M., de Cooman, R., & Pepermans, R. (2012). Career Adapt-Abilities Scale-Belgium Form: psychometric characteristics and construct validity. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 674-679. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.012 [details]
    • Klehe, U-C., Zikic, J., van Vianen, A. E. M., Koen, J., & Buyken, M. (2012). Coping proactively with economic stress: career adaptability in the face of job insecurity, job loss, unemployment, and underemployment. In P. L. Perrewé, J. R. B. Halbesleben, & C. C. Rosen (Eds.), The role of the economic crisis on occupational stress and well being (pp. 131-176). (Research in occupational stress and well-being; No. 10). Bingley: Emerald. https://doi.org/10.1108/S1479-3555(2012)0000010008 [details]
    • Klehe, U-C., van Vianen, A. E. M., & Zikic, J. (2012). Coping with economic stress: introduction to the special issue. Journal of Organizational Behavior, 33(6), 745-751. https://doi.org/10.1002/job.1816 [details]
    • Koen, J., Klehe, U-C., & van Vianen, A. E. M. (2012). Training career adaptability to facilitate a successful school-to-work transition. Journal of Vocational Behavior, 81(3), 395-408. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.10.003 [details]
    • van Vianen, A. (2012). Reflectie op de arbeids- en organisatiepsychologie en haar toekomst. Gedrag en Organisatie, 25(3), 312-319. [details]
    • van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2012). Content and development of newcomer person-organization fit: an agenda for future research. In C. R. Wanberg (Ed.), The Oxford handbook of organizational socialization (pp. 139-157). Oxford: Oxford University Press. https://doi.org/10.1093/oxfordhb/9780199763672.013.0008 [details]
    • van Vianen, A. E. M., Klehe, U-C., Koen, J., & Dries, N. (2012). Career adapt-abilities scale - Netherlands form: psychometric properties and relationships to ability, personality, and regulatory focus. Journal of Vocational Behavior, 80(3), 716-724. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2012.01.002 [details]

    2011

    • Klehe, U-C., Zicik, J., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. E. (2011). Career adaptability, turnover and loyalty during organizational downsizing. Journal of Vocational Behavior, 79(1), 217-229. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2011.01.004 [details]
    • Nevicka, B., de Hoogh, A. H. B., van Vianen, A. E. M., & Beersma, B. (2011). All I need is a stage to shine: narcissist’s leader emergence and performance. The Leadership Quarterly, 22(5), 910-925. https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2011.07.011 [details]
    • Nevicka, B., ten Velden, F. S., de Hoogh, A. H. B., & van Vianen, A. E. M. (2011). Reality at odds with perceptions: narcissistic leaders and group performance. Psychological Science, 22(10), 1259-1264. https://doi.org/10.1177/0956797611417259 [details]
    • Preenen, P. T. Y., de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., & Keijzer, L. (2011). Managing voluntary turnover through challenging assignments. Group & Organization Management, 36(3), 308-344. https://doi.org/10.1177/1059601111402067 [details]
    • Preenen, P. T. Y., van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & Geerling, R. (2011). Ervaren uitdaging op het werk: ontwikkeling van een meetinstrument. Gedrag en Organisatie, 24(1), 64-83. [details]
    • Schinkel, S., van Dierendonck, D., van Vianen, A., & Ryan, A. M. (2011). Applicant reactions to rejection: feedback, fairness, and attributional style effects. Journal of Personnel Psychology, 10(4), 146-156. https://doi.org/10.1027/1866-5888/a000047 [details]
    • de Goede, M. E. E., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2011). Attracting applicants on the web: PO fit, industry culture stereotypes, and website design. International Journal of Selection and Assessment, 19(1), 51-61. https://doi.org/10.1111/j.1468-2389.2010.00534.x [details]
    • van Vianen, A. E. M., Dalhoeven, B. A. G. W., & de Pater, I. E. (2011). Aging and training and development willingness: employee and supervisor mindsets. Journal of Organizational Behavior, 32(2), 226-247. https://doi.org/10.1002/job.685 [details]
    • van Vianen, A. E. M., Shen, C-T., & Chuang, A. (2011). Person-organization and person-supervisor fits: employee commitments in a Chinese context. Journal of Organizational Behavior, 32(6), 906-926. https://doi.org/10.1002/job.726 [details]
    • van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., Bechtoldt, M. N., & Evers, A. (2011). The strength and quality of climate perceptions. Journal of Managerial Psychology, 26(1), 77-92. https://doi.org/10.1108/02683941111099637 [details]

    2010

    2009

    • Must, O., te Nijenhuis, J., Must, A., & van Vianen, A. E. M. (2009). Comparability of IQ scores over time. Intelligence, 37(1), 25-33. https://doi.org/10.1016/j.intell.2008.05.002 [details]
    • Nauta, A., van Vianen, A., van der Heijden, B., van Dam, K., & Willemsen, M. (2009). Understanding the factors that promote employability orientation: the impact of employability culture, career satisfaction, and role breadth self-efficacy. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 82(2), 233-251. https://doi.org/10.1348/096317908X320147 [details]
    • Savickas, M. L., Nota, L., Rossier, J., Dauwalder, J. P., Duarte, M. E., Guichard, J., ... van Vianen, A. E. M. (2009). Life designing: a paradigm for career construction in the 21st century. Journal of Vocational Behavior, 75(3), 239-250. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2009.04.004 [details]
    • de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., Bechtoldt, M. N., & Klehe, U. (2009). Employees' challenging job experiences and supervisors' evaluations of promotability. Personnel Psychology, 62(2), 297-325. https://doi.org/10.1111/j.1744-6570.2009.01139.x [details]
    • de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., Fischer, A. H., & van Ginkel, W. P. (2009). Challenging experiences: gender differences in task choice. Journal of Managerial Psychology, 24(1), 4-28. https://doi.org/10.1108/02683940910922519 [details]
    • de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., Humphrey, R. H., Sleeth, R. G., Hartman, N. S., & Fischer, A. H. (2009). Individual task choice and the division of challenging tasks between men and women. Group & Organization Management, 34(5), 563-589. https://doi.org/10.1177/1059601108331240 [details]
    • van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & Preenen, P. T. Y. (2009). Adaptive careers: maximizing less and exploring more. The Career Development Quarterly, 57(4), 298-309. [details]

    2008

    • van Vianen, A. E. M., Nijstad, B. A., & Voskuijl, O. F. (2008). A person-environment fit approach to volunteerism: Volunteer personality-fit and culture-fit as predictors of affective outcomes. Basic and Applied Social Psychology, 30(2), 153-166. https://doi.org/10.1080/01973530802209194 [details]

    2007

    • de Pater, I., van Vianen, A. E. M., & Fischer, A. H. (2007). Uitdagende ervaringen als determinant van de beoordeling van groeipotentieel. Gedrag en Organisatie, 20, 41-56. [details]
    • te Nijenhuis, J., van Vianen, A. E. M., & van der Flier, H. (2007). Score gains on g-loaded tests: No g. Intelligence, 35, 283-300. https://doi.org/10.1016/j.intell.2006.07.006 [details]
    • van Vianen, A. E. M. (2007). Onbegrensde loopbanen: Een kwestie van persoon én organisatie. Gedrag en Organisatie, 20, 301-316. [details]
    • van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & van Dijk, F. (2007). Work value fit and turnover intention: Same-source or different-source fit. Journal of Managerial Psychology, 22(2), 188-202. https://doi.org/10.1108/02683940710726438 [details]

    2005

    2004

    • Cooper-Thomas, H. D., van Vianen, A. E. M., & Anderson, N. R. (2004). Changes in person-organization fit: The impact of socialization tactics on perceived and actual P-O fit. European Journal of Work and Organizational Psychology, 13, 52-78. [details]
    • Fischer, A. H., Rodriguez Mosquera, P. M., van Vianen, A. E. M., & Manstead, A. S. R. (2004). Gender and culture differences in emotion. Emotion, 4, 87-94. https://doi.org/10.1037/1528-3542.4.1.87 [details]
    • Judge, T. A., van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. (2004). Emotional stability, core self-evaluations, and job outcomes: A review of the evidence and an agenda for future research. Human Performance, 17, 325-346. https://doi.org/10.1207/s15327043hup1703_4 [details]
    • Nijstad, B. A., van Vianen, A. E. M., Stroebe, W., & Lodewijkx, H. F. M. (2004). Persistence in Brainstorming: Exploring Stop Rules in Same-Sex Groups. Group Processes & Intergroup Relations, 7, 195-206. https://doi.org/10.1177/1368430204046107 [details]
    • van Vianen, A. E. M., Taris, R., Scholten, E., & Schinkel, S. (2004). Perceived fairness in personnel selection: Determinants and outcomes in different stages of the assessment procedure. International Journal of Selection and Assessment, 12, 149-159. https://doi.org/10.1111/j.0965-075X.2004.00270.x [details]
    • van Vianen, A. E. M., de Pater, I., Kristof Brown, A. L., & Johnson, E. C. (2004). Fitting in: Surface- and deep-level cultural differences and expatriates' adjustment. Academy of Management Journal, 47, 697-709. https://doi.org/10.2307/20159612 [details]

    2003

    • Derksen, M., & van Vianen, A. E. M. (2003). Het ambiëren van een expatriatefunctie: Factoren die bijdragen aan internationale mobiliteit. Gedrag en Organisatie, 16, 370-384. [details]
    • Johnson, E. C., Kristof-Brown, A. L., van Vianen, A. E. M., de Pater, I., & Klein, M. R. (2003). Expatriate social ties: Personality antecedents and consequences for adjustment. International Journal of Selection and Assessment, 11, 277-288. https://doi.org/10.1111/j.0965-075X.2003.00251.x [details]
    • de Pater, I., van Vianen, A. E. M., & Derksen, M. (2003). Het aangaan van hechte relaties en de cross-culturele aanpassing van expatriates: de rol van persoonlijkheid en hechtingsstijl. Gedrag en Organisatie, 16, 89-107. [details]
    • van Oudenhoven, J. P. L. M., Taris, T., & van Vianen, A. E. M. (2003). Cultuurverschillen tussen en binnen organisaties. Gedrag en Organisatie, 16, 297-307. [details]
    • van Vianen, A. E. M., Feij, J. A., Krausz, M. Z., & Taris, R. (2003). Personality factors and adult attachment styles affecting job mobility. International Journal of Selection and Assessment, 11, 253-264. https://doi.org/10.1111/j.0965-075X.2003.00249.x [details]

    2002

    • van Vianen, A. E. M., & Fischer, A. H. (2002). Illuminating the glass ceiling: The role of organizational culture preferences. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 75, 315-337.

    2001

    • de Dreu, C. K. W., & van Vianen, A. E. M. (2001). Managing Relationship Conflict and the Effectiveness of Organizational Teams. Journal of Organizational Behavior, 22, 309-328. https://doi.org/10.1002/job.71
    • van Vianen, A. E. M., & de Dreu, C. K. W. (2001). Personalityin teams: Its relationship to social cohesion, task cohesion, and team performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10, 97-120.

    2000

    • Harinck, F., de Dreu, C. K. W., & van Vianen, A. E. M. (2000). The impact of conflict issues on fixed-pie perceptions, problem solving and integrative outcomes in negotiation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 81, 329-358. https://doi.org/10.1006/obhd.1999.2873
    • van Vianen, A. E. M. (2000). Person-Organization Fit: The match between newcomers’ and recruiters’ preferences for organizational cultures. Personnel Psychology, 53, 113-149.

    1999

    • Harinck, F., de Dreu, C. K. W., & van Vianen, A. E. M. (1999). Waargenomen conflict in onderhandelingen: De invloed van belangen, feiten, en meningen. Gedrag en Organisatie, 12, 32-48. [details]
    • de Dreu, C. K. W., Harinck, F., & van Vianen, A. E. M. (1999). Conflict and performance in groups and organizations. In I. Robertson, & C. L. Cooper (Eds.), International Review of industrial and Organizational Psychology (pp. 369-414). Chichester: Wiley. [details]
    • van Vianen, A. E. M. (1999). Perceived self-efficacy, outcome expectancies, work role salience and perceived motivating job characteristics as determinants of managerial intention. Journal of Applied Social Psychology, 29, 639-665. [details]

    1998

    • van Vianen, A. E. M., & Fischer, A. H. (1998). Sekseverschillen in voorkeuren voor een 'mannelijke' organisatiecultuur. Gedrag en Organisatie, 11(5), 369-374.
    • van Vianen, A. E. M., & Fischer, A. H. (1998). Sekseverschillen in voorkeuren voor een 'mannelijke' organisatiecultuur. Gedrag en Organisatie, 11, 264-279.
    • van Vianen, A. E. M., & Kmieciak, Y. E. (1998). The ideal manager within the context of organizational climate. International Journal of Selection and Assessment, 6, 153-163. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00086

    1997

    • van Vianen, A. E. M. (1997). A social information processing perspective on transfer of attitudes toward continued training. Commentary on "Dilemmas in training of transfer and retention" by Beryl Hesketh. Applied Psychology, 46, 354-359. [details]
    • van Vianen, A. E. M., & Prins, M. G. (1997). Changes in newcomers' person-environment fit following the first stage of socialization. International Journal of Selection and Assessment, 5, 101-114. https://doi.org/10.1111/1468-2389.00050
    • van Vianen, A. E. M., Ottens, M., & van Schie, E. C. M. (1997). Wetenschappelijke productie van vrouwen en mannen in de psychologie. Deelname in de publicatierace. Nederlands Tijdschrift voor de Psychologie, 52, 192-198.
    • van Vianen, A. E. M., van Schie, E. C. M., & van de Heuvel, H. (1997). Sekse en loopbaan. Het afstemmen van een loopbaanbeleid op de levensloop. Gedrag en Organisatie, 10, 212-222.
    • van Vianen, A. E. M., van den Heuvel, H., & van Schie, E. C. M. (1997). Sexe en Loopbaan. Het afstemmen van een loopbaanbeleid op de levensloop. Gedrag en Organisatie, 10, 212-222. [details]

    1996

    • van Vianen, A. E. M. (1996). Gender inequality at work. International Journal of Selection and Assessment, 4(1), 56-57. [details]
    • van Vianen, A. E. M., & Keizer, W. A. J. (1996). Gender differences in managerial intention. Gender, Work and Organization, 3, 103-114. [details]

    1995

    • van Vianen, A. E. M., & Ten Bruggencate, M. (1995). Persoon-klimaatfit van nieuwkomers in de organisatie. Gedrag en Organisatie, 8, 30-49.
    • van Vianen, A. E. M., & van Schie, E. C. M. (1995). Assessment of male and female behaviour in the employment interview. Journal of Community & Applied Social Psychology, 5, 243-257. https://doi.org/10.1002/casp.2450050403 [details]

    1993

    • Boerlijst, J. G., van der Flier, H., & van Vianen, A. E. M. (1993). Loopbaanontwikkeling- en begeleiding: introductie. In Werk maken van loopbanen. utrecht: Lemma.
    • van Vianen, A. E. M., & Keizer, W. A. J. (1993). De ambitie van mannen en vrouwen voor een leidinggevende functie in traditioneel door mannen beheerste werkomgevingen. In In: J.G. Boerlijst et al. (red.), Werk maken van loopbanen utrecht: Lemma.
    • van Vianen, A. E. M., & van der Velde, K. (1993). Doorgroei naar een managementfunctie: een kwestie van ambitie? Tijdschrift voor Vrouwenstudies, 14, 337-348.

    1992

    • Boerlijst, J. G., van der Flier, H., & van Vianen, A. E. M. (1992). Loopbaanontwikkeling- en begeleiding, Introductie. Gedrag en Organisatie, 5, 339-342.
    • van Vianen, A. E. M., & Jansen, P. G. W. (1992). Het beoordelen van managers. Effectiviteit van assessment center methoden bij selectie en ontwikkeling van managers. Gedrag en Organisatie, 5, 203-205.
    • van Vianen, A. E. M., & Keizer, W. A. J. (1992). De ambitie van mannen en vrouwen voor een leidinggevende functie in traditioneel door mannen beheerste werkomgevingen. Gedrag en Organisatie, 5, 382-402.
    • van Vianen, A. E. M., & Willemsen, T. M. (1992). The employment interview, the role of sex ste¬reo¬types in the selection of male and female applicants in the Netherlands. Journal of Applied Social Psychology, 22, 471-491.

    1990

    • Zaal, J. N., & van Vianen, A. E. M. (1990). Assessment van leidinggevend talent. Gedrag en Organisatie, 3, 358-375.

    1988

    • van Vianen, A. E. M. (1988). Gedrag en gedragsbeoordeling in het selektie-interview, de rol van sekse-stereotypen. Gedrag en Organisatie, 2, 3-18.
    • van Vianen, A. E. M. (1988). Selektiekansen van vrouwelijke en mannelijke sollicitanten. In Toegepaste Sociale Psychologie deel III

    1985

    • van Vianen, A. E. M., & Nieuwland, H. (1985). Het meten van de intentie tot gedrag. Een onderzoek naar de houding van fulltime leerkrachten ten aanzien van deeltijdarbeid, op basis van het model van Ajzen en Fishbein. Gedrag & Gezondheid, 13, 44-59.

    1978

    • van Vianen, A. E. M. (1978). Een onderzoek naar het lees-leerproces van leerlingen van een 6e klas basisschool, m.b.v. een oculometer en een kennisrepresentatietechniek. Tijdschrift voor Onderwijsresearch, 216-235.

    2013

    • Koen, J., Nauta, A., & van Vianen, A. E. M. (2013). Duurzame inzetbaarheid: nader onderzoek binnen het project Dialoog. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam. [details]

    2011

    • Dalhoeven, B., Roos, P., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Still going strong.... 2: Duurzame inzetbaarheid en mobiliteit Belastingdienst Regio Oost 2011. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam. [details]
    • Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit van oudere medewerkers: belemmerende en bevorderende interactiepatronen tussen leidinggevenden en oudere medewerkers. In J. Boonstra, J. van Muijen, & H. Tours (Eds.), Leiderschap in organisaties: crisis in leiderschap - op zoek naar nieuwe wegen (pp. 73-89). Deventer: Kluwer bv.. [details]

    2004

    • Fischer, A. H., & van Vianen, A. E. M. (2004). The persistence of the glass ceiling: Masked masculinity in organizations. In P. Essed, A. Kobayashi, & D. T. Goldberg (Eds.), The Blackwell Companion to Gender Studies (pp. 342-352). New York: Basil Blackwell. [details]

    2001

    • de Dreu, C. K. W., & van Vianen, A. E. M. (2001). Managing relationship conflict and the effectiveness of organizational teams. Journal of Organizational Behavior, 22(3), 309-328. https://doi.org/10.1002/job.71 [details]
    • de Dreu, C. K. W., Harinck, F., & van Vianen, A. E. M. (2001). Conflict and performance in groups and organizations. In C. Cooper, & I. Robertson (Eds.), Organizational psychology and development: A reader for students and practitioners (pp. 197-242). Chichester: Wiley.
    • van Vianen, A. (2001). Person-organization fit: the match between theory and methodology: introduction to the special issue. Applied Psychology, 50(1), 1-4. https://doi.org/10.1111/1464-0597.00045 [details]
    • van Vianen, A. E. M., & de Dreu, C. K. W. (2001). Personality in teams: its relationship to social cohesion, task cohesion, and team performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 10(2), 97-120. [details]

    2000

    • Harinck, F., de Dreu, C. K. W., & van Vianen, A. E. M. (2000). The impact of conflict issues on fixed-pie perceptions, problem solving, and integrative outcomes in negotiation. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 81(2), 199-213. [details]

    1999

    • de Dreu, C. K. W., Harinck, F., & van Vianen, A. E. M. (1999). Conflict and performance in groups and organizations. International Review of Industrial and Organizational Psychology, 14, 369-414. [details]

    1998

    • van Vianen, A. E. M. (1998). De wetenschappelijke loopbaan van mannen en vrouwen: publicatiecompetitie om de schaarse functies. In A. H. Fischer, & B. van Balen (Eds.), De universiteit als modern mannenklooster (pp. 93-103). Amsterdam: Het Spinhuis.
    • van Vianen, A. E. M. (1998). Persoon-organisatie congruentie: Belemmering voor innovatie? In H. O. Steensma, H. Kuipers, & K. Midden (Eds.), Het veranderen van individuen, groepen en organisaties (pp. 33-48). Utrecht: Elsevier/de Tijdstroom.
    • van Vianen, A. E. M. (1998). Redactioneel. Tien jaar Gedrag en Organisatie: tijdschrift voor Sociale, Arbeids- en organisatiepsychologie. Gedrag en Organisatie, 11, 47-48.

    1997

    • van Vianen, A. E. M. (1997). De congruentie tussen persoon en omgeving (the congruency of person and environment). In W. Bloemers, & K. A. A. van Dam (Eds.), Individu, arbeid & organisatie; ontwikkelingen in de arbeids- en organistiepsychologie (pp. 103-115). Utrecht: De Tijdstroom. [details]

    1995

    • van Vianen, A. E. M. (1995). Organisatiecultuur en belasting. In M. J. Schabracq, J. A. M. Winnubst, A. C. Perreijn, & J. Gerrichhauzen (Eds.), Mentale belasting in het werk. (pp. 193-208). Utrecht: Lemma.
    • van Vianen, A. E. M. (1995). Sex differences in managerial intention. In M. Solman, & A. Hantzi (Eds.), IV European Congress of Psychology (pp. 393). Athens. [details]

    1994

    • van Vianen, A. E. M. (1994). Aantrekken en selecteren: de fit tussen persoon en organisatieklimaat. In E. H. van Dijk-van Halen, G. P. van Galen, P. W. M. van Gerven, & J. T. M. Jaspers-Hoppenreijs (Eds.), Achtste Nederlandse Psychologencongres. Programma en samenvattingen, 20-21 oktober 1994, Nijmegen. (pp. 105). Nijmegen: Katholieke Universiteit Nijmegen. [details]
    • van Vianen, A. E. M. (1994). De congruentie tussen persoon en omgeving. De Psycholoog, 29(12), 457-462. [details]
    • van Vianen, A. E. M. (1994). Symposium: De congruentie tussen persoon en omgeving. In E. H. van Dijk-van Haalen, G. P. van Galen, P. W. M. van Gerven, & J. T. M. Jaspers-Hoppenreijs (Eds.), Achtste Nederlandse Psychologencongres. Programma en samenvattingen, 20-21 oktober 1994, Nijmegen. (pp. 81). Nijmegen: Katholieke Universiteit Nijmegen. [details]

    1993

    • Boerlijst, J. G., van der Flier, H., & van Vianen, A. E. M. (1993). Werk maken van loopbanen. utrecht: Lemma.

    1992

    • van Vianen, A. E. M. (1992). Barrières voor vrouwen bij selectie en doorstroming. In Vrouwen, Leiderschap en Management Utrecht: Lemma.
    • van Vianen, A. E. M. (1992). Beter selecteren: meer kansen voor vrouwen. In Vrouwen, Leiderschap en Management Utrecht: Lemma.

    1988

    • van Vianen, A. E. M. (1988). Psychologische processen in de sollicitatieprocedure. In Bij gelijke geschiktheid (Studies van het Hoger Onderwijsbeleid; No. 59). Enschede: Universiteit Twente.

    1986

    • van Vianen, A. E. M., van Schie, E. C. M., & Willemsen, T. M. (1986). Werving en selektie aan de Rijks¬uni¬versiteit Leiden: de behandeling van vrouwen en mannen. Leiden: Universiteit Leiden.

    1984

    • van Vianen, A. E. M., Schalekamp, H., & Schokking-Siegerist, E. C. (1984). Deeltijdarbeid wijs of onwijs. Leiden: Universiteit Leiden.

    1983

    • van Vianen, A. E. M., Schalekamp, H., & Schokking-Siegerist, E. C. (1983). Deel tijdarbeid in het onderwijs. Wijs of onwijs. Leiden: Universiteit Leiden.
    • van Vianen, A. E. M., Schalekamp, H., & Schokking-Siegerist, E. C. (1983). Deeltijdarbeid in het onderwijs. Leiden: Universiteit Leiden.

    1977

    • van Vianen, A. E. M. (1977). Een onderzoek naar het lees-leerproces van leerlingen van een 6e klas basisschool m.b.v. een oculometer en een kennisrepresentatietechniek. (SVO-rapport 0113A). Leiden: Universiteit Leiden.

    2015

    • van Hooft, E. A. J., van den Hee, S., Kreemers, L., & van Vianen, A. E. M. (2015). Inhoudelijke effectevaluatie trainingen 50plus WW: Vragenlijstontwikkeling voormeting en nametingen. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam. [details]

    2014

    • van Vianen, A. (2014). Zelfsturing: eerst maar eens de rugzak vullen. LoopbaanVisie, 2014(3), 92-93. [details]
    • van Vianen, A. E. M., & Tijs, M. S. (2014). Onvoorspelbare loopbanen: verantwoordelijkheid van werknemers én werkgevers. Tijdschrift voor HRM, 2014(4). [details]
    • van Vianen, A., Koen, J., & Klehe, U-C. (2014). Bronnen voor zelfregulatie in een dynamische loopbaan. LoopbaanVisie, 2014(1), 75-81. [details]

    2013

    • Koen, J., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2013). "Re-integreerbaarheid'": onderzoek naar de effectiviteit van re-integratie: samenvatting. Amsterdam: Universiteit van Amsterdam, Dienst Werk en Inkomen Amsterdam. [details]
    • Theeboom, T., Beersma, B., & van Vianen, A. (2013). Wat is coaching en werkt het? Tijdschrift voor coaching, 2013(3), 97-100. [details]
    • van Vianen, A. E. M. (2013). Dynamische loopbanen: een kwestie van vooruitkijken. Assen: Koninklijke Van Gorcum. [details]

    2012

    • van de Ven, C., Nauta, A., de Pater, I., & van Vianen, A. (2012). Iedereen een i-deal? Onderzoek naar dialoog en i-deals bij UMC’s en ING. Tijdschrift voor HRM, 15(2), 79-102. [details]

    2011

    • Dalhoeven, B., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Employability van oudere werknemers vereist een ontwikkelingsmindset van leidinggevenden: effecten van impliciete overtuigingen op de inzetbaarheid en mobiliteit. M & O : tijdschrift voor management en organisatie, 65(4), 43-58. [details]
    • Preenen, P., van Vianen, A., & de Pater, I. (2011). Uitdaging en motivatie: de rol van doeloriëntaties. Tijdschrift voor Ontwikkeling in Organisaties, 1(2), 44-48. [details]

    2010

    • van Vianen, A. (2010). Zelfregulatie en aanpassing: Loopbaanonderzoek afdeling Arbeids- en Organisatiepsychologie, Universiteit van Amsterdam. LoopbaanVisie, 4, 75-80. [details]
    • van Vianen, A., & Voskuijl, O. (2010). Integriteit en ethiek: een kwestie van bewustzijn. Tijdschrift voor coaching, 6(1), 14-18. [details]

    2009

    • Koen, J., Klehe, U-C., & van Vianen, A. (2009). Ontwikkeling van re-integreerbaarheid. Amsterdam: Faculteit der maatschappij- en gedragswetenschappen. [details]

    2008

    • Drabbe, J. P., Drost, R., Klehe, U-C., van Vianen, A. E. M., & Boendermaker, W. (2008). Personeelsselectie in Nederland. Aanbevelingen voor selectie van personeel in tijden van krapte. Diemen: Yacht M&C. [details]
    • Koen, J., Klehe, U-C., & van Vianen, A. E. M. (2008). Competentieontwikkeling & re-integreerbaarheid van DWI klanten. Eindrapportage. Amsterdam: Dienst, werk en inkomen, Gemeente Amsterdam. [details]
    • Willemsen, T. M., & van Vianen, A. E. M. (2008). Gender issues in work and organizations. In L. Steg, A. P. Buunk, & J. A. Rothengatter (Eds.), Applied social psychology: Understanding and managing social problems (pp. 206-225). Cambridge, UK: Cambridge University Press. [details]
    • van Vianen, A. (2008). Certificering: Een kwestie van kwaliteitszorg. Loopbaan, Tijdschrift voor Loopbaanadviseurs en -Begeleiders, 13(7), 28-29. [details]
    • van Vianen, A. E. M. (2008). Heden en toekomst van loopbaanadvies en coaching. NSVP Journaal, 4(1), 7-7. [details]
    • van Vianen, A. E. M., de Pater, I. E., & Preenen, P. T. Y. (2008). Career management: Taking control of the quality of work experiences. In J. A. Athanasou, & R. Van Esbroeck (Eds.), International handbook of career guidance (pp. 283-301). Dordrecht: Springer. https://doi.org/10.1007/978-1-4020-6230-8_14 [details]

    2007

    • van Vianen, A. E. M. (2007). De houdbaarheid van loopbanen. Cinoptiek, 2, 9-9. [details]

    2006

    • van Vianen, A. E. M. (2006). Zelf doen! Over de maakbaarheid van loopbanen. Amsterdam: Vossiuspers. [details]
    • van Vianen, A. E. M., & de Pater, I. (2006). Uitdagend werk, goed voor u. Doe je dingen goed of doe je de goede dingen? (Challenging work, good for you. Are you doing right or are you doing the right thing?). Gids voor Personeelsmanagement, 85, 22-24. [details]

    2005

    • van Vianen, A. E. M. (2005). A review of person-environment fit research: Prospects for personnel selection. In A. Evers, N. Anderson, & O. Voskuijl (Eds.), The Blackwell handbook of personnel selection (pp. 419-439). Oxford, UK: Blackwell. [details]
    • van Vianen, A. E. M., de Pater, I., & Caligiuri, P. M. (2005). Expatriate selection: A process approach. In A. Evers, N. Anderson, & O. Voskuijl (Eds.), The Blackwell handbook of personnel selection (pp. 458-475). Oxford: Blackwell. [details]

    2004

    • van Doorne-Huiskes, A., de Pater, I. E., van Vianen, A. E. M., & Brouns, M. (2004). Loopbanen van vrouwelijke en mannelijke geowetenschappers. Onderzoek in opdracht van GAIA Netwerk voor vrouwen in de aardwetenschappen. Utrecht, Nederland: VanDoorneHuiskes.

    1999

    • de Dreu, C. K. W., Sonnentag, S. E., van Knippenberg, D. L., van Vianen, A. E. M., Evers, A. V. A. M., & Dijkstra, M. T. M. (1999). Werkdruk en het functioneren van individuen in teams. Amsterdam: UvA/Programmagroep Arbeids -en Organisatiepsychologie. [details]

    1997

    • van Vianen, A. E. M. (1997). Men as managers, managers as men. Critical perspectives on men, masculinities and managements [Review of: J. Hearn. -]. International Journal of Selection and Assessment, 5, 236-237.

    1995

    • van Vianen, A. E. M. (1995). Vrouw en arbeid. Gevolgen voor de gezondheid. In M. J. Schabracq, J. A. M. Winnubst, J. Gerrichhauzen, & A. Kampermann (Eds.), Arbeid, levensloop en gezondheid (pp. 249-261). Heerlen: OU/Utrecht: Lemma. [details]

    1994

    • van Vianen, A. E. M. (1994). Boekbespreking [Review of: Y.H.M. van Emmerik (1994) Loopbanen. Een vergelijkend onderzoek tussen mannen en vrouwen in een dienstverlenende organisatie.]. In Y. H. M. van Emmerik (Ed.), Unknown onbekend: onbekend.
    • van Vianen, A. E. M. (1994). IJ.H. van Emmerik. Loopbanen. Een vergelijkend onderzoek tussen mannen en vrouwen in een dienstverlenende organisatie [Bespreking van: (1994) Loopbanen. Een vergelijkend onderzoek tussen mannen en vrouwen in een dienstverlenende organisatie]. Gedrag en Organisatie, 7, 301-302.

    1993

    • van Vianen, A. E. M. (1993). T.J. Top en J.A.M. Heesink. Psychologie en sekse. [Review of: (1992) Psychologie en sekse.]. Gedrag en Organisatie, 6, 323-326.

    1992

    • Jansen, P. G. W., & van Vianen, A. E. M. (1992). Werven en selekteren voor een loopbaan: de rol van managers en mentoren. In Human Resource Management Themacahiers 18
    • van Vianen, A. E. M. (1992). C. Bouw, J. van Hoof et al., (red.);, Macht en onbehagen. Veranderingen in de verhoudingen tussen vrouwen en mannen. [Review of: (1991) C. Bouw, J. van Hoof et al., (red.);, Macht en onbehagen. Veranderingen in de verhoudingen tussen vrouwen en mannen.]. Gedrag en Organisatie, 5, 71-73.

    1991

    • van Vianen, A. E. M. (1991). A. Veldman, R. Wittink, De kans van slagen. Invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen [Bespreking van: De kans van slagen. Invloeden van culturen en regels op de loopbanen van vrouwen]. Gedrag en Organisatie, 3, 258-260.
    • van Vianen, A. E. M. (1991). Een getrapte assessmentprocedure: bijdrage van de situatietest voor de functie van instructeur. In Selektieresearch in de praktijk
    • van Vianen, A. E. M. (1991). Neurotische labiliteit als predictor in de selektie van mannen en vrou¬wen. In Selektieresearch in de praktijk Swets & Zeitlinger.
    • van Vianen, A. E. M. (1991). Selektie van postcode indexeerders. In Selektieresearch in de praktijk Amsterdam: Swets & Zeitlinger.

    1988

    • van Schie, E. C. M., & van Vianen, A. E. M. (1988). Vrouwelijke sollicitanten in wervings- en se¬lek¬tie¬procedures. In Emancipatie aan het werk. De positie van vrouwen in arbeidsorganisaties Leiden: Universiteit Leiden.

    1981

    • Schoemaker, N., van Vianen, A. E. M., Demenint, M. I., & Gageldonk, A. (1981). Deeltijd in het bedrijf. Den Haag: Samsom.

    2018

    • Kreemers, L. M., van Hooft, E. A. J., & van Vianen, A. E. M. (2018). Testing a self-compassion intervention among job seekers: They felt better after the exercises.. Poster session presented at Biennial Kurt-Lewin-Institute (KLI) conference, Zeist, Netherlands.
    • van den Hee, S. M., van Hooft, E. A. J., & van Vianen, A. E. M. (2018). A temporal perspective of job search: The relation between personality traits, motivation, job search behavior and outcomes. Paper presented at WAOP conference, .

    2017

    • Andre, L., Peetsma, T. T. D., van Vianen, A., & Jansen in de Wal, J. (2017). Motivational relevance of future time perspective and regulatory focus relationships to adolescents’ education and career across countries. Paper presented at Theoretical and Empirical Issues of Future Time Perspective: Research Paths, Lima, Peru.
    • Andre, L., Peetsma, T. T. D., van Vianen, A., & Oort, F. J. (2017). Future time perspective in education, work, and health domain: Conceptualizations and relationships with attitudes and behaviors. Paper presented at Theoretical and Empirical Issues of Future Time Perspective: Research Paths, Lima, Peru.
    • Andre, L., van Vianen, A., & Peetsma, T. T. D. (2017). Interventions based on future time perspective and interventions aimed to influence future time perspective.. Paper presented at Theoretical and Empirical Issues of Future Time Perspective: Research Paths, Lima, Peru.
    • Nevicka, B., van Vianen, A. E. M., & de Hoogh, A. H. B. (2017). Narcissistic leaders: Best viewed from afar. Paper presented at ESMT OB workshop, Berlin, Germany, .

    2016

    • Andre, L., van Vianen, A. E. M., & Peetsma, T. T. D. (2016). Future time perspective as a motivator: meta-analyses in the domains of education, work and health. Paper presented at the 15th International Conference on Motivation (ICM), August 24-27, 2016, Thessaloniki, Greece..
    • Kreemers, L. M., van Hooft, E. A. J., & van Vianen, A. E. M. (2016). Dealing with Job search difficulties: Affect, self-compassion, job search intention and behavior. Poster session presented at Kurt Lewin Institute Conference 2016, .
    • Wanders, F., Homan, A. C., van Vianen, A. E. M., & van Kleef, G. A. (2016). Power to Parochial Norm Abiders?. Poster session presented at Kurt Lewin Institute Conference 2016, .
    • Wanders, F., Homan, A. C., van Vianen, A. E. M., & van Kleef, G. A. (2016). Rebel with a Cause: Violate Societal Norms but Abide by Group Norms to Gain Influence. Poster session presented at ASPO Conference 2016, Leiden, Netherlands..
    • Wanders, F., Homan, A. C., van Vianen, A. E. M., & van Kleef, G. A. (2016). Rebel with a Cause: Violate Societal Norms but Abide by Group Norms to Gain Influence. Poster session presented at ASPO Conference 2016, Leiden, Netherlands.
    • van Vianen, A. E. M., Peetsma, T. T. D., & Oort, F. J. (2016). Future Time Perspective as a motivator: Meta-analyses in the Domains of Education, Work and Health. Paper presented at 3rd International Conference on Time Perspective 2016, Copenhagen, Denmark.

    2014

    • Andre, L., Peetsma, T. T. D., & van Vianen, A. (2014). Meta-analysis on future time perspective across life domains.. Poster session presented at 2nd International Conference on Time Perspective (ICTP) 2014, Warsaw, Poland.

    2013

    • Herr, R. M., Loerbroks, A., Bosch, J. A., Schmidt, B., Jarczok, M. N., van Vianen, A. E. M., ... Fischer, J. E. (2013). Associations between organizational justice and heart rate variability in white-collar and blue-collar workers in the 2007 MIPH Industrial Cohort Studies (MICS). Paper presented at The 6th ICOH International Conference on Work Environment and Cardiovascular Diseases, Tokyo, Japan, .
    • Koen, J., Zikic, J., Klehe, U-C., & van Vianen, A. E. M. (2013). Constructing career identity. Abstract from The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Munster, May., .
    • Koen, J., Zikic, J., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2013). "A whole new future". Motives and methods of building a career identity. Abstract from The 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, August., .
    • Schinkel, S., van Vianen, A. E. M., & van Dierendonck, D. (2013). Applicant Reactions to Selection Procedures and Outcomes: A Field Study. Abstract from The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Munster, May., .
    • Schinkel, S., van Vianen, A. E. M., van Dierendonck, D., & Anderson, N. R. (2013). Applicant test-taking attitude after rejection. Abstract from The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, Munster, May., .
    • Theeboom, T., Beersma, B., & van Vianen, A. E. M. (2013). Coaching in organizations. A meta-analytic review of individual level effects. Abstract from The 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, August, .
    • van de Ven, C., Nauta, A., de Pater, I. E., & van Vianen, A. E. M. (2013). "Deals people make". The multifaceted relation between creative dialogues, (i-) deals and employability.. Abstract from The 16th Congress of the European Association of Work and Organizational Psychology, .

    2012

    • de Goede, M. E. E., van Vianen, A. E. M., & Klehe, U-C. (2012). Job-seekers' Regulatory Focus and their PO Fit Perceptions. Paper presented at SIOP, San Diego, .
    • van Vianen, A. E. M. (2012). Field research: The CMV hurdle. Paper presented at Presentation Kurt Lewin Institute workshop, .
    • van Vianen, A. E. M. (2012). speaker. Paper presented at Professional Development Workshop at the Academy of Management meeting, Boston USA, August 2012, .
    • van de Ven, C., Nauta, A., de Pater, I. E., & van Vianen, A. E. M. (2012). Dialogue and I-deals in University Medical Centers and a Bank. Paper presented at Academy of Management, Boston USA, .

    2013

    Award

    • van Vianen, A. E. M. (2017). NOBCO master thesis award 2017..
    • Koen, J., van Vianen, A. E. M. & Klehe, U.-C. (2017). Emerald Literati Network Award for Excellence - Highly Commended paper - "A whole new future" - identity construction among disadvantaged young adults.
    • van Vianen, A. E. M. (2014). Fellowship of the International Association of Applied Psychology.
    • van Vianen, A. E. M., Wanberg, C., Klehe, U.-C. & van Hooft, E. A. J. (2014). Netherlands Organization for Scientific Research (NWO), Open Research Area grant..
    • Koen, J., van Vianen, A. E. M. & Klehe, U.-C. (2013). "A Whole New Future": Motives and Methods of Constructing Career Identity..
    • Koen, J., Klehe, U.-C. & van Vianen, A. E. M. (2010). Best Paper Award (second prize), Werkgemeenschap Arbeids- & Organisatie Psychologie voor het artikel "Distance to the Labor Market: an Employability-based Conceptualization.".
    • Koen, J., Klehe, U.-C. & van Vianen, A. E. M. (2010). Development of job-search and employability in compulsory reemployment courses: a matter of motivation?.

    Membership

    • van Vianen, A. E. M. (2008-2019). Chair of the certification committee (ISO/IEC 17024)., Career Management Institute.
    • van Vianen, A. E. M. (2008-2016). Voorzitter Toetsingscommissie - Certificering Loopbaanadviseurs (10x per jaar), Career Management Instituut.
    • van Vianen, A. E. M. (2007-2016). Voorzitterschap toetsingscommissie certificering CMI loopbaanprofessionals., CMI.

    Journal editor

    • van Vianen, A. E. M. (member of editorial board) (2016-2019). Journal of Vocational Behavior (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (member of editorial board) (2012-2019). International Journal for Educational and Vocational Guidance (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (editor) (2010). Gedrag en Organisatie (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (editor) (2010). The Academy of Management Review (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (editor) (2010). Academy of Management Journal (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (editor) (2010). International Journal of Selection and Assessment (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (member of editorial board) (2007-2019). International Journal of Selection and Assessment (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (member of editorial board) (2002-2019). Gedrag en Organisatie (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (editor) (1999). Gedrag en Organisatie (Journal).
    • van Vianen, A. E. M. (editor) (1997). Gedrag en Organisatie (Journal).

    Talk / presentation

    • van Vianen, A. E. M. (speaker) (10-11-2016). Perspectives on career research: Fit & Adaptability. Invited keynote at the ECADOC summerschool, Lausanne, Switzerland, September 10, ECADOC summerschool, Lausanne, Switzerland.
    • van Vianen, A. E. M. (speaker) (3-4-2014). Inzetbaarheid.Duurzaamheid in Flexibiliteit, Randstad kick off bijeenkomst, Amsterdam.
    • van Vianen, A. E. M. (invited speaker) (11-3-2014). Dynamische loopbanen, een kwestie van vooruitkijken., NIP Professionaliseringslezing.
    • van Vianen, A. E. M. (invited speaker) (16-9-2013). Dynamische loopbanen, Nederalnds Stichting voor Psychotechniek, Amersfoort.
    • van Vianen, A. E. M. (invited speaker), Koen, J. (invited speaker) & Klehe, U.-C. (invited speaker) (22-6-2013). Creating and conserving resources for career self-­regulation., The international conference of Life Design and career counseling: Building hope and resilience, Padova,Italie.

    1987

    • van Vianen, A. E. M. (1987). Het selektie-interview, over de rol van sekse-stereotypen. Leiden.
    This list of publications is extracted from the UvA-Current Research Information System. Questions? Ask the library or the Pure staff of your faculty / institute. Log in to Pure to edit your publications. Log in to Personal Page Publication Selection tool to manage the visibility of your publications on this list.
  • Ancillary activities
    • Career Management Institute
      Voorzitter toetsingscommissie